woensdag 20 november, 2019

Variabel salaris Geriatriefysiotherapeut (klopt dit wel?)

Nieuws over fysiotherapie en de fysiotherapeut Forums Overige onderwepen/algemeen Overige onderwerpen/algemeen Variabel salaris Geriatriefysiotherapeut (klopt dit wel?)

5 berichten aan het bekijken - 1 tot 5 (van in totaal 5)
  • Auteur
    Berichten
  • #21519

    Beste collagae,

    Sinds enkele jaren ben ik fysiotherapeut en sinds een jaar heb ik ook beroepserkenning als geriatriefysiotherapeut verworven. 9-10 Maanden geleden heb ik ervoor gekozen een van mijn twee part-time banen op te zeggen en full time te gaan werken bij de praktijk waar ik uiteraard het liefst werk. Nu heb ik altijd al moeite gehad met het narekenen van de all-in salarissen (met super-bruto/bruto-bruto). Maar eerlijk gezegd valt mijn loon zwaar tegen, zeker als ik het met collega therapeuten bij andere praktijken vergelijk. Er zijn wel 2 belangrijke zaken die bijdragen aan dit lagere loon:
    – Ik werk met kwetsbare patiënten die regelmatig afhankelijk zijn vervoer en zich regelmatig
    afmelden.
    – Het is een klein-schalige praktijk in opbouw (ik ben de enige full-timer) en daardoor is
    er ook een minder constante patiëntenstroom. Ik ben echter van mening dat dit, aangezien
    ik in loondienst ben, niet tot dermate grote problemen voor mij zou mogen zorgen.

    De volgende gegevens zijn van een maand uit 2019:
    1000 regulier €23 39x € 897
    1700 complex €32 4x € 128
    1775 geriatrie €30 116x €3480
    1776 geriatrie AH €35 43x €1505
    1864 scr – intake €31 1x € 31
    1870 intake – verw €23 5x € 115
    ———–
    €6165 x 62% = €3816,72
    -365,95 Opbouw vakantie-uren
    546,31 Opname vakantie-uren
    91,49 Opbouw feestdagen
    ———-
    €4071,21 (superbruto/bruto/bruto)
    Dus € 4071,21 is het superbruto/bruto-bruto bedrag, oftewel de totale kosten van de werknemer voor de werkgever.
    Daar gaan dus de volgende kosten van af:
    € 4071,21
    -121,38
    -206,75
    -21,71
    -207,05
    -13,98
    -107,09
    -61,61
    -54,24
    -246,18
    -237.99
    -83,41
    -42,69
    ———
    2667,13 bruto loon.

    Veel collega-therapeuten verdienen als algemeen fysiotherapeut een ongeveer 200-300 meer per maand, terwijl ik voor ongeveer 75% van de patiënten het geriatrietarief kan/mag rekenen. Dit kan ik echter niet verklaren. Ik heb het er met mijn werkgever over gehad, maar deze verklaard (op basis van het advies van haar accountant) dat het gewoon marktconform is. Hoe komt het dan dat collegae bij andere praktijken zoveel meer verdienen? Ondertussen werk ik hard en steek veel tijd en energie in een goed netwerk en andere zaken voor de praktijk, momenteel zie ik echter niet voor me dat deze investering mij ook (financieel) voordeel zal opleveren.

    Is dit volgens jullie een marktconform salaris voor een MSc Geriatriefysiotherapeut?
    Ziet iemand een verklaring voor de grote verschillen met andere therapeuten?

    Alle advies of andere feedback is uiteraard welkom.

    Met vriendelijke groet,
    GeriatrieFysioMaastricht

    #21520

    Om de een of andere reden kan ik het bericht niet meer wijzigen..
    Hieronder volgt een gecorrigeerde versie:
    ——————————————————————————————
    Beste collagae,

    Sinds enkele jaren ben ik fysiotherapeut en sinds een jaar heb ik ook beroepserkenning als geriatriefysiotherapeut verworven. 9-10 Maanden geleden heb ik ervoor gekozen een van mijn twee part-time banen op te zeggen en full time te gaan werken bij de praktijk waar ik uiteraard het liefst werk. Nu heb ik altijd al moeite gehad met het narekenen van de all-in salarissen (met super-bruto/bruto-bruto). Maar eerlijk gezegd valt mijn loon zwaar tegen, zeker als ik het met collega therapeuten bij andere praktijken vergelijk. Er zijn wel 2 belangrijke zaken die bijdragen aan dit lagere loon:
    – Ik werk met kwetsbare patiënten die regelmatig afhankelijk zijn vervoer en zich regelmatig
    afmelden.
    – Het is een klein-schalige praktijk in opbouw (ik ben de enige full-timer) en daardoor is
    er ook een minder constante patiëntenstroom. Ik ben echter van mening dat dit, aangezien
    ik in loondienst ben, niet tot dermate grote problemen voor mij zou mogen zorgen.

    De volgende gegevens zijn van een maand uit 2019:
    1000 regulier €23 39x € 897
    1700 complex €32 4x € 128
    1775 geriatrie €30 116x €3480
    1776 geriatrie AH €35 43x €1505
    1864 scr – intake €31 1x € 31
    1870 intake – verw €23 5x € 115
    ———–
    €6165 x 62% = €3816,72
    -365,95 Opbouw vakantie-uren
    546,31 Opname vakantie-uren
    91,49 Opbouw feestdagen
    ———-
    €4071,21 (superbruto/bruto/bruto)
    Dus € 4071,21 is het superbruto/bruto-bruto bedrag, oftewel de totale kosten van de werknemer voor de werkgever.
    Daar gaan dus de volgende kosten van af:
    € 4071,21
    -121,38 ziekengeldverz.
    -206,75 zvw wg-heffing
    -21,71 whk
    -207,05 WAO basis
    -13,98 sectorpremie
    -107,09 awf
    -61,61 feestdagenreservering
    -54,24 sociale lasten VT
    -246,18 reservering vakantiedagen
    -237.99 vakantiegeld
    -83,41 km vergoeding buiten pt
    -42,69 reiskostenvergoeding woon/werk
    ———
    2667,13 bruto loon.

    Veel collega-therapeuten verdienen als algemeen fysiotherapeut een ongeveer 200-300 meer per maand, terwijl ik voor ongeveer 75% van de patiënten het geriatrietarief kan/mag rekenen. Dit kan ik echter niet verklaren. Ik heb het er met mijn werkgever over gehad, maar deze verklaard (op basis van het advies van haar accountant) dat het gewoon marktconform is. Hoe komt het dan dat collegae bij andere praktijken zoveel meer verdienen? Ondertussen werk ik hard en steek veel tijd en energie in een goed netwerk en andere zaken voor de praktijk, momenteel zie ik echter niet voor me dat deze investering mij ook (financieel) voordeel zal opleveren.

    Is dit volgens jullie een marktconform salaris voor een MSc Geriatriefysiotherapeut?
    Ziet iemand een verklaring voor de grote verschillen met andere therapeuten?

    Alle advies of andere feedback is uiteraard welkom.

    Met vriendelijke groet,
    GeriatrieFysioMaastricht

    #21521
    Patrick Rojer
    Bijdrager

    Beste GeriatrieFysioMaastricht, voor de beantwoording van uw vraag of sprake is van een marktconform salaris (percentage van de gerealiseerde omzet) zou je een recent marktonderzoek naar salarissen in de fysiobranche moeten kunnen raadplegen. Ik verwijs naar het volgende marktonderzoek uit 2013, bij gebrek aan een recenter onderzoek. Hoop dat je hierin meer relevante informatie kunt vinden. Met vriendelijke groet, Patrick Rojer

    • Deze reactie is gewijzigd 5 months, 2 weeks geleden door Patrick Rojer.
    • Deze reactie is gewijzigd 5 months, 2 weeks geleden door Patrick Rojer.
    #21524
    Patrick Rojer
    Bijdrager
    #21590
    JT
    Bijdrager

    Beste collega,

    Herkenbare vraag die ik mezelf de laatste jaren ook steeds vaker ging stellen. Dit kwam o.a voort uit vragen over de hoogte van het salaris maar ook na onduidelijkheid rondom de systematiek en regelgeving bij variabele salariëring en het all-in loon. Werkgever kon bij mij geen duidelijke uitleg geven en schermde altijd met opmerking dat de rest het ook zo deed. Maar de intentie om het een keer wel helder te krijgen voor iedereen was er absoluut niet.

    Dus toen ben ik zelf maar uit gaan zoeken en ik kan je verzekeren dat dit heel wat teweeg heeft gebracht. Hier kan ik wel een boek over schrijven, maar daar wil ik je niet mee vermoeien en is ook op dit moment verder niet relevant voor jou vraag.

    Misschien is het goed om te weten wat mijn situatie is, zodat je het een beetje kan vergelijken.
    Fysiotherapeut sinds 9 jaar en sinds 3 jaar MSc manueel therapeut. Werkzaam bij een keurmerkpraktijk en doen verslaglegging en dergelijke volgens keurmerkcritetia. Gemiddeld genomen heb 32-36 patientgebonden contacturen per week. Daar komen nog 1-2 uren per week bij voor alle administratie, no-shows, tussentijdse afmeldingen etc. Die uren zijn uiteraard onbetaald. Werkoverleg krijgen we sinds het afronden van de perikelen rondom de arbeidsovereenkomsten ook betaald, was voorheen niet het geval. Ik verdien 54% over de daadwerkelijke omzet. Ik profiteer dus mee als de tarieven stijgen, maar ervaar ook negatieve gevolgen indien deze dalen. 8% vakantiegeld wordt 1x per jaar uitbetaald en ik krijg doorbetaald tijdens vakantie omdat we transparant vakantie-uren daadwerkelijk reserveren. Voorheen daalde mijn salaris significant tijdens een vakantieperiode. Ik betaal zelf mijn pensioen a €465 bruto per maand. Werkgever doet een bijdrage van rond de €10 per 1864 en 1870 om het niveau van de dossiers te waarborgen en de extra tijd hiervoor te compenseren.

    Afhankelijk van hoeveel dagen een maand heeft en hoe deze dagen vallen en tevens het aantal patiënten dat ik zie, fluctueert mijn netto salaris tussen de €2300,- en €2600,-. Maar voor die €2600,- moet ik wel echt goed mijn best doen en rammetjevol zitten van 8.30 tot 17.00/17.30.

    Wanneer ik jou berekening zie heb ik nog wel een paar vragen. Je km vergoedingen worden er in eerste instantie afgetrokken, maar komen deze bedragen na aftrek van inkomstenbelasting weer erbij op? Dit is fiscaal een voordelige manier om de werknemer toch nog enigszins te compenseren voor de reiskosten. Anders zou het een buitengewoon ongunstige regeling voor jou zijn. Je draait nu zelf op voor deze bedragen omdat je deze lasten van de werkgever draagt, maar ziet er niks van terug als werknemer. Waar blijft dit geld dan?

    Verder begrijp ik niet zo goed wat er met onderstaand stuk tekst wordt bedoeld:
    €6165 x 62% = €3816,72
    -365,95 Opbouw vakantie-uren
    546,31 Opname vakantie-uren
    91,49 Opbouw feestdagen

    Want verderop zie ik deze bedragen staan:
    – 61,61 feestdagenreservering
    -246,18 reservering vakantiedagen

    Het is lastig om je direct een helder antwoord te geven, maar misschien heb je iets aan de beschrijving van mijn situatie. Ik zou je willen adviseren om te vragen of de werkgever wil vragen of de accountant het een keer goed uit kan leggen. Ik hoop dat je werkgever een goede heeft en geen salarisadministratiekantoor. Die hebben doorgaans veel minder expertise in huis en voeren gewoon uit wat er opgegeven wordt vanuit de werkgever en dan kunnen er fouten insluipen ivm gebrek aan kennis rondom regelgeving bijv.

    Succes en als je nog vragen hebt hoor ik het graag.

5 berichten aan het bekijken - 1 tot 5 (van in totaal 5)
  • Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.
- Advertentie _FYGO uitzenden, payrollen voor de fysiotherapeut