zaterdag 16 oktober, 2021

Variabel loon in de praktijk

Weergave van 16 geneste reacties
  • Auteur
    Berichten
    • #16005

      Ik heb volgende week een gesprek waarin o.a. het variabel loon besproken zal worden. Op internet heb ik hier al veel over kunnen vinden. Ik heb nu het idee dat het hanteren van variabel loon niet meer van toepassing is op nieuwe fysiotherapeuten, althans binnen de CAO. De praktijk waar ik wil gaan werken heeft mij tot nu toe de volgende informatie gegeven.

      Voorbeeldberekening;november 2011
      18 werkdagen per maand met 15 patiënten per dag; is netto 2313,00,
      dit is inclusief reiskosten op basis van 0.19 /km, de reisafstand in dit
      voorbeeld is 36 km per dag.

      Opmerkingen;
      1. dit is exclusief bijdrage KNGF (naar rato).
      2. Er zijn enkele vergaderuren per maand, deze worden niet betaald.

      Tevens vergoeden wij een deel van relevante cursussen/opleidingen
      Je salaris is mede afhankelijk van je eigen omzet; is variabel en voor bepaalde tijd.

      Mijn vragen zijn:
      1. Is dit een schappelijke aanbieding om mee te starten.
      2. Is er een richtlijn voor het omzetbedrag per behandeling.
      3. Wat is gebruikelijk bij kostendeling van opleiding.
      4. Wat zijn vragen die nu bij jullie opkomen die relevant zijn om volgende week te stellen.

      Bij voorbaat dank voor de reacties en gedane moeite!

    • #16025
      Corina80
      Bijdrager

      Ik verdien als fysiotherapeut (net als collega’s) in een particuliere praktijk 62,3% van 23,61 x aantal gerealiseerde behandelingen.
      Ik hoorde van een vergelijkbare collega uit een andere praktijk 68% van 25,..euro.
      Enorme verschilen blijkbaar dus!

    • #16026
      Corina80
      Bijdrager

      + 0,19 cent voor iedere km
      geen vergoeding voor vergaderingen, scholingen, lidmaatschap en kwaliteitsregister.

    • #16027

      Ok. En op basis van hoeveel uur per week (ongeveer)?

    • #16030
      fysioconsult
      Bijdrager

      ZIE REACTIES OP ARTIKEL “VAR-PERCENTAGE” OP FYSIOFORUM

    • #16038
      Francis
      Bijdrager

      fysiotherapeut2.0: er is geen CAO meer, al sinds vele jaren, dus het arbeidscontract tussen werkgever en werknemer is , zeker voor nieuw aan te stellen werknemers, vrij.

      Het nettosalaris lijkt mij niet slecht, zeker als je uitgaat van 18 werkdagen per maand (dat is dus niet fulltime), het is alleen de vraag of je met de huidige teruggang in de FT die 15 behandelingen per dag wel haalt.

      Je zou moeten vragen waarop dat salaris is gebaseerd, hoe het is berekend, bijvoorbeeld zoals dat van corina80.

      Dat de vergaderuren niet worden betaald is reëel: je wordt betaald naar je omzet en met vergaderen maak jij noch je werkgever omzet.
      Het is anders wanneer je een vast salaris krijgt, maar dan is het uurloon ook veel lager omdat de werkgever dan alle omzetrisico draagt en jou ook moet betalen wanneer er geen werk is, als je vergadert of wanneer je dossiers aan het invullen bent.

      Kostendeling voor opleidingen: daar is geen richtlijn voor, daar kun je afspraken voor maken.
      E.e.a. hangt af van de vraag of de werkgever baat heeft bij jouw nascholing: genereert het meer omzet, bijvoorbeeld zoals bij een erkende specialisatie waar in de regio vraag naar is. Een masteropleiding doet dat niet, dus daar zul je meestal zelf de kosten voor moeten dragen.
      Ook zijn er meestal voorwaarden verbonden aan de tegemoetkoming in de studiekosten: bijvoorbeeld terugbetaling naar ratio indien je binnen een bepaalde periode (van bijvoorbeeld 3 jaar) vertrekt.

    • #16039

      Dank voor de reacties. Heb inmiddels het gesprek gehad. Ik krijg 60,9% van (85% van de gerealiseerde omzet). Daarnaast zullen de kosten van de geriatrieopleiding voor 75% voor hun rekening komen. Verder zijn vakantiedagen en dergelijken al verrekend binnen het loon.

    • #16043
      Francis
      Bijdrager

      Dat is geen gek salaris, zeker voor een beginnend fysiotherapeut, erbij in aanmerking genomen dat je ook nog 3/4 van je specialisatieopleiding vergoed krijgt.
      Houd er wel rekening mee dat je pensioenpremie, loonheffing, sociale lasten en werkgeverslasten, waarschijnlijk nog van je hierboven aangegeven bruto-bruto salaris af gaan. Maar netto klinkt het goed.
      Als je beter in je vak wordt en met je werk patiënten binnenhaalt kun je later weer eens met je werkgever om de tafel gaan zitten.
      Succes met je baan.

    • #16242
      fysionono
      Bijdrager

      Ik werk ca. 5 jaar in een particuliere praktijk. Ik verdiende altijd 63 procent van 24 euro(tarief volgens oude CAO) per gerealiseerde behandeling. Ik heb laatst onderhandeld en zit nu op 64 procent van 25,50 per behandeling. Gemiddeld ligt het tarief per behandeling (incl. screenings, intake en aan huis behandelingen) bij mij boven de 27 euro dus een tarief van 25,50 ligt daar nog onder. Maar ik ben voor nu tevreden. Ik krijg ook 19 cent per km. Wel handig ca. want ik woon 52 km van mijn werk :)

    • #16244
      Francis
      Bijdrager

      @ ovheelsbergen, wel weer een gedoe dat de Kunduz partijen belasting gaan heffen op je reiskostenvergoeding.
      Word je weer gestraft omdat je naar je werk gaat.

      En te bedenken dat die 19 cent van de tot op heden onbelaste vergoeding, nog maar de helft is van de werkelijke kilometerkosten van een gemiddelde personenauto.

    • #16500
      sjors1986
      Bijdrager

      Allen,

      Kijkend naar de reacties zijn er verschillen in de percentages van de omzet en het normbedrag waarvan uitgegaan wordt. Dit kan ik me voorstellen, ik denk dat het daarnaast ook belangrijk is wat je kosten zijn en welke vergoedingen je niet ontvangt van je werkgever. Mijn werkgever stelt mij het volgende voor, zien jullie met name bij de punten die ik niet krijg of die ik zelf moet betalen bijzonderheden?

      Voorwaarden
      -60% van €23,20 per behandeling (uitgaande van 2 behandelingen per uur = €27,85 per uur)
      -28 uur per week

      -bijdrage in 1/3 van de werkgeverslasten
      -geen doorbetaling bij vakantie
      -geen reiskostenvergoeding
      -geen vakantiegeld
      -geen pensioenbijdrage

      De berekening zou er grofweg alsvolgt uit komen te zien
      veronderstellingen:
      -47 werkweken per jaar
      -werkgeverlasten 30% van brutoloon

      brutoloon(1) 27,85x28x47 = €36.637
      werkgeverslasten van brutoloon (30%) =€10.991
      1/3 voor mijn rekening, 10.991/3 = €3.664
      Totale werkgeverskosten, 36.637+10.991-3.664 = 43.964
      Totale brutoloon(2) = 36.637-3.664 = €32.973

      Ziet iemand in deze voorwaarden of berekening punten die niet de normale gang van zaken zijn (onacceptabel) zijn of onjuist zijn? Alvast bedankt!!

    • #16501

      Beste collega,

      Sinds er geen CAO meer bestaat voor de eerstelijn is het salaris een kwestie van vraag en aanbod in de markt; orienteer je daar dus goed op.
      De relatief betere salarissen stammen nog uit die CAO-tijd en zullen gezien de markt niet terugkomen.
      Naast het netto-salaris zijn er vele bijkomstige financiele aspecten waarvan er hier al de nodige aangevoerd zijn.
      Loop aan de hand van b.v. die oude CAO al deze punten na om later niet verrrast te worden.

      Met collegiale groeten,
      Peter van der Salm.

       

       

    • #16608
      fysioconsult
      Bijdrager

      TER VERGELIJKING.
      Gemiddeld salaris per beroep
      Hier vindt u een tabel met (geschatte) gemiddelde inkomens van veel voorkomende beroepen in Nederland. Er wordt uitgegaan van een leeftijd van zo’n 30 jaar op basis van een 38-urige werkweek exclusief eventuele toeslagen of bonussen. Ook wordt er uitgegaan van op z’n minst een HAVO/VWO/MBO diploma (tenzij anders aangegeven) en werkzaam bij een bedrijf met minder dan 100 werknemers. Natuurlijk hangt een bepaalde functie nog van veel meer factoren af. Als u specifieke cijfers voor uw beroep wilt, kunt u altijd contact opnemen!

      Alle onderstaande bedragen zijn bruto en excl. vakantietoeslag.

      Achter het beroep resp.: Startsalaris,Werkervaring(10 jr.),Gemiddeld nettomaandloon,Opleiding
      Commercieel directeur 3852 5120 2633 HBO
      Fysiotherapeut 3040 3920 2058 HBO
      Verzekeringsadviseur 2992 3910 2185 HBO
      Controller (financieel) 2950 3933 2438 HBO
      Kapitein (zeeschip) 2870 3766 1593 HBO
      Directeur basisschool 2623 3375 2335 HBO
      Manager / directeur winkel 2604 3351 1995 HBO
      Communicatie adviseur 2591 3380 2007 HBO
      Rechercheur 2460 3195 2138 HBO
      Ingenieur 2450 3250 2020 HBO
      Tolk 2411 3123 1514 HBO
      Bibliothecaris 2380 3117 1923 HBO
      Leraar v. onderwijs bèta 2322 3029 2167 HBO
      Algemeen directeur >500 2295 3696 2163 HBO
      Systeembeheerder 2280 3020 2093 HBO/WO
      Agrarisch medewerker buitendienst 2279 2989 1737 HBO
      Journalist 2275 3021 1890 HBO
      Leraar basisschool 2221 2952 1968 HBO
      Inkoper 2170 2805 1939 HBO
      Boekhouder 2110 2750 1918 HBO
      Leraar voortgezet onderwijs 2109 2780 1725 HBO
      Assistent accountant 2090 2790 1768 HBO
      Verpleegkundige 2020 2610 1988 HBO
      Notaris 1923 2475 1749 HBO
      Ingevoegd vanuit

    • #17065
      fysionono
      Bijdrager

      Ik heb een vraag over het bruto loon. Ik heb een variabel loon, bij mij is dat volgens contract 64 procent van €25,50 = €16,32 bruto per behandeling=€ 32,64 per uur
      Dus als ik bijvoorbeeld 100 uur per maand werk is dat €3264 bruto
      Nu is het loon dat bovenaan de streep vermeldt staat op mijn loonstrookje altijd een stuk lager omdat hier kennelijk weer werkgeverslasten vanaf gaan.
      Vragen:
      Klopt het dat van het afgesproken brutoloon de werkgeverslasten nog moeten worden afgetrokken? en hoeveel is dan normaal?
      Als ik een brutoloon afspreek met mijn werkgever is dat dan niet het bedrag wat op mijn loonstrookje vermeldt moet zijn als fiscaal loon?
      Kunnen de werkgeverslasten niet inzichtelijk gemaakt worden op mijn loonstrookje? (omdat ik nogal wisselend werk, kan ik nu moeilijk uitrekenen of mijn salaris klopt omdat ik geen idee heb hoeveel werkgeverslasten ervan af gaan)

      Heeft iemand antwoord op deze vragen? Vast bedankt.

    • #17162
      fysioconsult
      Bijdrager

      Hallo Fysionono,
      Je werkt op zog. variabel-salaris op %-basis. In die situatie is wat jij foutief brutouurloon noemt het deel van jouw – gedeeltelijke – omzet (gedeeltelijk, omdat het % niet over de volledig omzet, d.w.z. behandelingen x tarieven, wordt berekend hetgeen wel normaal zou zijn, maar over een fictief bedrag van € 25.50, het % is echter weer hoger dan normaal 60 à 62%), dat werkgeverslasten of loonlasten heet. De werkgeverslasten omvatten nettoloon, sociale verzekeringen en eventuele extra sociale fondsen. Via een ingewikkelde berekening wordt vanuit het totaal van de loonlasten het brutoloon afgeleid. Dit correcte brutoloon is dus heel wat anders dan jij denkt dat het brutoloon is.
      Zo, nu ben je iets minder nono.
      Gr. Fysioconsult

    • #17265
      Marcel
      Bijdrager

      Ik zie een hele lijst met beroepen en salarissen. Ik mis daar de fysiotherapeut werkgever in!

      Reken even mee, stel je werknemer krijgt 63%, dat betekent 37% gaat naar de baas. Huidig tarief van E28 is niet ongewoon. 28 x 0,37= 10,37 per zitting.
      Je baas heeft 3 werknemers die 36 u per wk omzet draaien = 108 u en 216 zittingen x E 10,37.
      Oftewel E2237,76 per wk, E 8951 per 4 wkn en let op 102937 Euros per 46 weken !

      Daar kun je een goeie praktijk van financieren, en je houdt je eigen omzet bruto over. Zeg 36 u x E 28 x 2 = E2016 per wk E8064 per 4 wkn en E 92736 per 46 wkn!
      Bruto natuurlijk en je hebt wat meer verzekeringen en overige lasten maar ook meer aftrek mogelijkheden.

      Dus werkgevers die geen cursus vergoeden etc. komop dat kan toch best! Ook al is het maar een percentage.

    • #20365
      Fysiome2
      Bijdrager

      Mooie lijst met salarissen. Kan ik ook eens zien wat een ander verdiend.

Weergave van 16 geneste reacties
  • Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.
- Advertentie _


FYGO uitzendbureau voor de fysiotherapeut