Verschil tussen loon

Beste Nick,
Ik heb niet alles gelezen, maar ga toch even reageren. Waarom dit medium op deze manier gebruiken veel concrete bedragen heb je nog niet gekregen.
Werkgevers verdienen aan hun werknemers dat is heel normaal. Een goede werkgever probeert zijn werkplek goed te houden wat ook de nodige inverstering met zich mee brengt. €12,xx via een uitzendburo is ook niet vreemd. Maar voor jou wel laag.
Mijn advies is ga eens wat norm bedragen zoeken (google doet al wonderen), maar ook de CAO Verpleeghuiszorg schaal 55 soms schaal 50. Volgens mij kom je dan als starter richting €15,xx
Verder heb ik ooit begrepen dat je je pensioen premie wel even aan het einde van het jaar als negatief loon moet opgeven. misschien dat iemand hier meer over weet.
Maar nu kom ik terug bij de vraag waarom via dit forum? Een open vizier. Ga om de tafel zitten met je huidige werkgever vraag wat hij kwijt is aan het uitzendburo. Wat zijn plannen zijn. Is iedereen tevreden wil je samen verder. Ook jou werkgever zit een bepaalde tijd aan het uitzendburo vast.
Als jij zijn toekomstige vaste collega moet gaan worden, dan komen jullie vast tot mooie oplossing. Want personeel vinden is niet moeilijk, maar goed personeel dat bij je past is altijd weer een lastige zoek tocht.
Ik wens je veel succes en veel werkplezier in de toekomst

Nog een toevoeging, te snel op verzenden drukken:

Ik vond dit in de CAO voor uitzendkrachten waar ik momenteel onder val:

LOON
Artikel 22. Uurbeloning en vergoedingen
1. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan werknemers,
werkzaam in gelijkwaardige functies in dienst van de inlener. Dit
loonverhoudingsvoorschrift dient ter bescherming van de rust op de arbeidsmarkt en is opgenomen in artikel 8 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).

Dus in feite zal ik dan net zo goed een 60% regel van een xx,xx bedrag kunenn ontvangen net zoals andere collega’s. Alleen dat is het lastige van fysio zijn, niet iedereen heeft dezelfde uitbetaling.

Even de situatie van ondergetekende.

Op latere leeftijd afgestudeerd in 2009, nu sinds 3 jaar als waarnemer aan de slag. Een enkele keer direct in (tijdelijke) dienst, maar meestal via uitzendbureau. Uurloon thans € 15,05 per (gewerkt) uur.

Van dat geld moet uit eigen zak betaald worden:
De volle pot aan het fysiopensioenfonds 13,79%
Contributie KNGF
Inschrijving in kwaliteitsregister
Nascholingen.

Waarnemingen zijn vaak niet voor een gehele week of zelfs een gehele werkdag. De meeste opdrachtgevers betalen niet voor administratietijd, wat bij nieuwe patiënten toch een stukje werk is, zeker als de praktijk gecertificeerd is.

Ik ben afhankelijk van de opdrachtgevers, dus ik weet op dit moment niet waar ik mijn recht kan halen. Wie kan mij hierbij helpen?

Een keer heb ik mij tot het KNGF gericht, toen één van de uitzendbureaus waarvoor ik gewerkt had failliet was gegaan. Ik vroeg of ik juridische hulp kon krijgen. Hun wedervraag was of ik als werkzaam fysiotherapeut stond ingeschreven. Aangezien ik slechts onregelmatige waarnemingen had, was dat niet het geval. Conclusie: Zoek het zelf maar uit, wij doen niets voor je.

Jij roept op tot een club van jongeren die in verzet komt, ik ben niet zo jong meer, maar ik ben bereid tot elke vorm van verzet.

Wat betreft het fysiopensioen voel ik mij werkelijk afgeperst. “Gelukkig” val ik nog onder de oude regeling (d.w.z., toen ik er achter kwam dat ik ook als uitzendkracht verplicht was om mij in te schrijven bij het SPF, heb ik mij met terugwerkende kracht ingeschreven zodat ik niet onder de 25% regeling zou vallen), maar als ik met minder dan 10 euro netto genoegen moet nemen valt die bijdrage aan het SPF wel erg zwaar.

De verplichtstelling van het KNGF van masters komt daar nog een keer bij. Mijn kas is leeg, ik ben blij als ik in mijn schamele levensonderhoud kan voorzien.

Dit is het eerste van de sociale media waar ik mijzelf meld. Ik hoop hier alvast enkele medestanders te vinden die tegen deze vorm van uitbuiting in verzet willen komen.

Om nog even inhoudelijk op je post in te gaan: Volgens mij kan een praktijkhouder wel extra declareren voor een intake (al dan niet met screening). Spijtig dat ik hiervoor maar 30 minuten (is minder dan 5 euro netto, waar de bijdrage SPF nog vanaf gaat) kan declareren.

Wat betreft de adminstratieve lasten van het KNGF: Ik heb uit mijn vorige baan ruime ervaring als auditor (detail: de pensioenbijdrage die ik daar moest betalen was 6,8%) dus ik zou zeker nuttige inhoudelijke input kunnen geven aan een kwaliteitssysteem dat voor de praktijkhouder een nuttig instrument kan zijn om een goede praktijk te voeren, maar dat is een ander verhaal.

V

• This reply was modified 58 dagen ago by  Jan Koster.

Jan wat bedoel je met dat je niet als werkzaam fysiotherapeut was ingeschreven? Bij het KNGF of in het BIG register?

Een werkgever krijgt voor een intake (al dan niet met screening) bij de meeste zorgverzekeraars een hoger bedrag dan voor een normale zitting.
Het hangt er vanaf hoe je salaris is opgebouwd of je van dat tarief kan profiteren. Bij mij in de praktijk geldt een variabel salaris. Men krijgt een percentage van een gemiddeld bedrag van de reeks van verrichtingen, variërend van screening, intake, zitting, aan/huis, in tehuis, tot specialistische verrichtingen. Daarmee verdien je meer, maar je loopt ook een zeker “ondernemingsrisico”: als je meer omzet verdien je meer, als je minder omzet verdien je minder.
Begrijp ik het goed dat dat jij voor een vast salaris en voor een vast aantal uren werkt? Dan ligt het risico bij de werkgever en zal hij minder betalen dan wanneer de werknemer ook wat risico loopt.
Net als jij vind ik dat de huidige vaste salarissen die de grotere “ondernemende” praktijken betalen schandalig laag zijn. Die ondernemers investeren meer in de onderneming als bedrijf dan in het arbeidskapitaal. Dat gaat zich op den duur tegen ze keren.

Het pensioen, ja dat is een groot probleem aan het worden aangezien de Plus regeling is ingevoerd zonder dat tevoren met de zorgverzekeraars is overlegd of er een bijdrage in het tarief kon worden opgenomen. Er is ook een beetje een ongelukkig moment gekozen: midden in een financiële crisis met banken en pensioenfondsen onder vuur een uitbreiding van de regeling invoeren, juist voor de laagstbetaalden onder de fysiotherapeuten die ook het minste kunnen missen. In het systeem van de opbouw in de Plusregeling is daarmee te weinig rekening gehouden. Men had beter de pensioengrondslag kunnen verhogen zodat de hogere inkomens meer premie zouden kunnen betalen en dus meer pensioen opbouwen. Nu is het allemaal gericht op de laagst betaalden mèt de daarbij behorende premieverhoging zonder vrijheid voor een van beide regelingen te mogen kiezen.
De 6,8% waar jij op doelt betreft naar ik aanneem de werknemersbijdrage. De werkgever zal waarschijnlijk hetzelfde of meer hebben bijgedragen.
In de fysiotherapie moet de premie geheel uit het tarief worden bekostigd en als de premie stijgt zit men met een probleem. Ook daar is onvoldoende over nagedacht moet ik erkennen.

Ik denk dat het onderhand tijd wordt dat zowel het KNGF als de SPF eens het debat met de basis aangaat.
Dat kunnen mensen zoals jij denk ik wel afdwingen als je maar met meer bent.

Jawel, demarco, je moet wel betalen voor het KNGF.
Als je geen lid bent moet je stevig dokken voor het kwaliteitsregister èn de verplichte scholingen.
Daar kom je niet onderuit.

@ Francis
Slimme zet van het kngf dan.
Zo lijkt het alsof iedereen het eens is met het gevoerde beleid van deze club.
Zijn alle cursussen dan duurder als je niet lid bent van het kngf?

IK denk dat veel praktijkeigenaren stiekem veel geld verdienen, vergeleken met de therapeuten die hij/zij in dienst hebben, maar het is ze gegund gezien de verantwoordelijkheden, risico’s ed die ze moeten dragen.