verdiensten variabel loon

Beste Wim,
Ik zit zelf ook in jouw situatie en krijg ook niet het percentage over mijn omzet, maar over een bedrag van 23,20 (dit bedrag is op advies van de KNGF vanaf 2009!!, dus al zeer verouderd)Ik weet ook dat er praktijken zijn die het percentage over het volledige tarief betalen. Ik werk zelf in een soort ‘triple A’ praktijk, waarbij het standaard tarief rond de 30 Euro ligt. Per behandeling steekt mijn werkgever dus ca. 7 euro direct in zijn zak en dan komt de 35% procent er ook nog bij. Wat mij betreft ruikt dit naar diefstal en verrijking over de rug van de werknemer, maar dat gaat er bij de werkgever niet in, vanwege toegenomen kosten door allerlei kwaliteitseisen. Skippy heeft gelijk dat in de CAO van 2003 beschreven staat dat het gaat om de omzet, alleen staat er in deze zelfde CAO ook het tarief van 21,50 Euro. Hier zit het probleem. Er zijn de afgelopen jaren adviezen vanuit het KNGF gekomen, waardoor dit bedrag in 2005 naar 22,04Euro, 2007 naar 22,48 en 2009 23,20 is gegaan. Dat is gezien de inflatie voor elke fysiotherapeut een jaarlijkse achteruitgang. De werknemer staat helaas alleen en de KNGF doet niks om ons te helpen. Ik kan je alleen maar adviseren om eens met je werkgever om de tafel te gaan zitten en te zoeken naar een oplossing. Ik weet niet hoe lang je al werkzaam bent als fysiotherapeut, maar ik ga er in ieder geval jaarlijks in koopkracht flink op achteruit. Wij zijn nu in gesprek, maar ik ben bang dat er weinig uit gaat komen. De werkgever is de afgelopen jaren zo gewend geraakt aan het extra inkomen, dat ze niet meer terug willen. Vandaar al bijna 9 jaar!!! geen nieuwe CAO.
Misschien zijn er meerdere mensen die in deze situatie zitten? Ik weet het zeker en ik wil deze mensen dan ook vragen: laat je horen op dit forum. Misschien kunnen we onze krachten bundelen en tot actie overgaan. Zolang we niets doen, lacht de werkgever zich rot.

Allereerst moet mij van het hart dat er weer zo’n teneur te bespeuren is in de voorgaande bijdrage’s over inhalige werkgever. In de praktijk is het wel anders! Het begint natuurlijk met een CAO die niet meer actueel is, maar er kan nog steeds ind e geest van de oude CAO een passende overeenkomst gemaakt worden. De rekenmodellen zij al genoemd. Wellicht is het zinvol om uit te leggen waarom de tarieven zo liggen. Dat heeft te maken met de “tariefinhaalslag” van enkele jaren geleden. Er is toen besloten door het KNGF om de tarieven niet teveel uit de pas te laten lopen met de 2e lijns fysiotherapeut. Vandaar d etariefstelling. Als die jaarlijks geindexeerd wordt is het een faire vergoeding. De “opstandige werknemers” mogen het overigens best zelf proberen: praktijk opstarten, huisvestingskosten, investeringen in inrichting en onderhoud, scholing, ICT, kwaliteitseisen, verzekeringen zoals in het geval van ziekte voor de werknemers, bij ons een riante secundaire voorwaardenpakket met vergoeding scholing CME, Kerstgratificatie (soms in natura door weekendjes weg, praktijkauto voor huisbezoeken enz. enz. Je zult zien dat het met dat “in de zak steken” nog wel meevalt. De meeste collega werkgevers zijn over het algemeen hard werkende mensen en die hebben geen zeilboot in Friesland of een 2e huis in Frankrijk zoals de generatie voor ons!

Een boerenwijsheid: als de medewerker begint te zeuren over zijn salaris, dan mankeert er wat aan de arbeidssatisfaction! Ga daar maar eens mee aan de slag.

Andre Stroet

Hoe kan de werkgever het salaris indexeren als hij zelf ook geen hogere vergoeding voor een zitting krijgt?
Frank Audenaerde

Theo wat een domme opmerking – eigenbelang voor het KNGF-. Waar zou dat eigenbelang dan moeten zitten? Het gaat erom dat bij eerdere CAO onderhandelingen de lasten onevenredig zwaar bij de werkgevers kwamen te liggen en die hadden daar dus (terecht) geen zin in. En dat lijkt me nog eens bevestigd door de nieuwe contractvoorstellen van o.a. MENZIS, jij hebt jou salaris al binnen de werkgever mag dat al eerst voorschieten voordat de zorgverzekeraar betaald. Als er uit een audit zou blijken dat de praktijk onvoldoende scoort op de dossiers mag de werkgever als straf het verschil tussen het geclaimde tarief en het lagere tarief terugbetalen. Mag de werkgever dan ook bij jou aankloppen om mee te betalen???? Er zijn CAO afspraken gemaakt in het verleden en die zijn enigszins aangepast aan de tijd en daar moet je het mee doen. Denk maar eens aan het volgend evoorbeeld: een vriendin van mij werkt bij een grote kappersketen en knipt op zaterdags in een uur 4 clienten a 18,50 EUR. Wat denk je dat haar salaris is ??? EUR 70,00??? Denk na!

Na een aantal reacties te hebben gelezen,wil ik graag op een aantal opmerkingen reageren. Ten eerste op de opmerking van de “tariefinhaalslag” en het uit de pas lopen met de tarieven van de 2e lijn. Volgens mij lopen de tarieven voor de werknemer flink uit de pas met de tarieven die de zorgverzekeraar betaald. Als je het tarief voor de werknemer van 2003 vergelijkt met tarief van 2009 tot nu (in mijn geval 23,20, dat ook voor 2012 weer wordt aangeboden), dan is dat een verhoging van 8%. Dat komt neer op minder dan 1% loonstijging per jaar. Kijk ik naar het tarief voor de werkgever 2003 tot nu, dan is dat een stijging van ruim 30% (meer dan 3% per jaar). Natuurlijk zijn de kosten gestegen voor de werkgever, maar het kan toch niet zo zijn dat de werknemer er jaarlijks (kijkend naar de inflatie) er in koopkracht flink op achteruit gaat? We moeten tegenwoordig allemaal inleveren, maar dit is toch niet meer te verkopen naar de werknemer toe (mensen die ook een gezin hebben te onderhouden en een hypotheek moeten betalen)? Beste Andre, ik kan natuurlijk niet in je keuken kijken en ik wil je er ook niet van beschuldigen dat je geld in je zak steekt en ik weet ook dat de werkgevers hard moeten werken, maar riante secundaire arbeidsvoorwaarden is bij ons in de praktijk niet van toepassing. Weekendjes weg, praktijkauto? Daar is bij ons geen sprake van. Wij kunnen maandelijk ruim twee uur in onze eigen tijd vergaderingen bijwonen, rijkostenvergoeding hebben ze bij ons nog nooit van gehoord en we kunnen uren in onze eigen tijd werken om aan de kwaliteitseisen te voldoen, zodat de werkgever geen boete krijgt, maar wel een hoger tarief. Dus ik denk dat de werkgever niet de enige is die hard werkt. Kijkend naar onze loonstijging van de afgelopen jaren, zullen we zelfs steeds meer en harder moeten werken om nog rond te komen. Soms heb ik wel eens het gevoel dat de werkgever vergeet wie er het geld voor de praktijk verdient, in plaats van alleen maar te kijken naar wat de werknemer allemaal kost. De praktijkhouder zal raar opkijken als al zijn personeel er in één keer mee stopt. Geen kosten voor de werknemer meer, maar vermoedelijk ook snel geen praktijk meer. En het medelijkwekkend verhaal van alle kosten die de werkgever moet maken en al dat geld wat de werkgever moet voorschieten is uit de mond van een ondernemer niet geloofwaardig. Ik ken vele ondernemers en die zullen allemaal verklaren dat dat werkgeversrisico heet en dat dat bij het ondernemersschap hoort. Ik begrijp, we zitten met twee verschillende petten op, maar wij proberen al jaren jullie pet op te zetten, waarom wil de werkgever nou niet de pet opzetten van de werknemer? Nogmaals, ik spreek vanuit mijn eigen ervaringen en wil de werkgever geenszins generaliseren, maar soms heb ik wel eens het gevoel dat de praktijkhouder lijdt aan het Griekenland-syndroom. Gewoon niet beseffen hoe goed ze het hebben en keihard protesteren als het eigenlijk anders moet.
Ik wil eindigen met dat ik het betreur dat het werk van de fysiotherapeut in loondienst wordt vergeleken met het werk dat iedereen na 1 jaar opleiding kan doen en dat er gesmeten wordt met boerenwijsheden in een wereld waar evidence based practice bovenaan staat. Beste Andre, ik wil je vragen om toch eens wat onderzoeken te lezen naar arbeidstevredenheid en je zal zien dat arbeidstevredenheid grotendeels gebaseerd is op je gewaardeerd voelen door je werkgever en dat deze waardering (helaas of niet)ook in het merendeel financieel van aard moet zijn. En daar ben ik voor aan de slag en ik hoop dat de werkgever daar ook mee aan de slag gaat. Ik wil daarmee niet zeggen, beste Andre, dat je dat niet doet.
Vriendelijke groet aan allen.

Hallo pvdv,

ik krijg altijd een 2e briefje erbij waarop staat wat ik heb gewerkt; behandeling/behandeling aan huis/ dtf screening etc